Recursos Humanos

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O que propomos?

Solucionar problemas relacionados ao gerenciamento de recursos humanos através de consultorias personalizadas e flexíveis à realidade de cada empresa. São alguns dos principais resultados:

  • Ambiente propício para a geração de resultados
  • Insumos para tomadas de decisão
  • Avaliação da performance dos funcionários
  • Colaboradores motivados e mais produtivos

Aplicações

worker (1)   Análise e Descrição de Cargos

Essa análise tem por objetivo definir de forma clara as responsabilidades e funções dos colaboradores. Através do entendimento do fluxo de atividades da organização, é possível detalhar as informações cruciais para uma pessoa assumir um cargo, analisando conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias e definindo as condições sob as quais elas serão desempenhadas.

Assim, os colaboradores compreenderão os seus deveres e responsabilidades, melhorando o fluxo de informações e a produtividade da empresa.

 customer   Avaliação de Desempenho

Consiste em uma avaliação da performance de cada colaborador, onde é possível traçar metas de desenvolvimento individual, fazendo com que cada funcionário entenda quais habilidades e competências ele deve desenvolver, estabelecendo metas e fornecendo uma melhor tomada de decisões através dos resultados alcançados.

search   Pesquisa de Clima Organizacional

Ferramenta de gestão utilizada para analisar o clima organizacional da empresa, buscando visualizar os aspectos críticos que influenciam o ambiente. Diagnosticando os problemas existentes, é possível agir de forma corretiva e/ou preventiva, interferindo diretamente no nível de satisfação e motivação dos funcionários, e, consequentemente, na produtividade da empresa.

teamwork  Recrutamento e Seleção

 Processo que visa atrair e selecionar os candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, que se encaixam nos requisitos da empresa.

  man-climbing-stairs (1) Plano de Cargos e Salários

 A partir de análises nas perspectivas de realidade interna, situação de mercado e equilíbrio orçamentário da empresa, é possível definir as políticas de Cargos e Salários, deixando claro o caminho de ascensão que os colaboradores podem seguir nas empresa. A criação de um Plano bem estruturado impacta diretamente na motivação dos colaboradores.

Acesso rápido
Quem aprovou este serviço

“Para nós da LaboClean, foi uma honra e satisfação, ter escolhido a FCAP JR., para nos auxiliar no projeto de um sonho de vida. Ficamos convencidos com as metodologias aplicadas, o empenho operacional e, o Feedback dado a nós, sempre que solicitado! Estão de parabéns!! Saibam que já fazemos propaganda de vocês para todos que conversamos a respeito do assunto. Contem sempre conosco!”

depoimento_romero
Roberto Roma
LaboClean