Através de pesquisas com os colaboradores e do repasse da cultura identificada na HOPE, a FCAP Jr. proporcionou a identificação da tipologia cultural e disseminação da cultura por todas as unidades da HOPE.
Mesmo com Missão, Visão e Valores bem definidos, o HOPE enfrentava dificuldades em ver esses princípios aplicados na rotina dos seus colaboradores.
Para conectar cultura formal à prática real, estruturamos um projeto completo com foco em diagnóstico, escuta ativa e padronização de cultura.
Aplicamos pesquisas qualitativas e quantitativas para entender a cultura percebida e os comportamentos vigentes em cada unidade.
Refinamos missão, visão e valores, criando distinção entre cultura implícita (comportamentos) e explícita (declarações formais).
Classificamos o HOPE como uma cultura de "Clã", com foco em colaboração, pertencimento e relações humanas.
Criamos estratégias para levar o novo posicionamento cultural a todos os times, unificando o discurso e as práticas.
“A FCAP JR. foi essencial para disseminar nossa missão, visão e valores, fortalecendo a cultura interna e nos preparando para crescer com coesão e estratégia”
Conte com nossa equipe para transformar valores em prática e preparar seu time para os próximos desafios. Solicite agora um diagnóstico gratuito.
