4. Sistema de Gestão

Definição

A soma de funcionários engajados e processos bem definidos garante à qualquer organização o alcance de grandes resultados. Sabendo disso, existe uma série de fatores que devem ser garantidos dentro de uma empresa para facilitar que pessoas e processos andem sempre lado a lado.

Dentro dessa área de atuação, oferecemos soluções que garantem:

  • Otimizar a performance empresarial
  • Padronizar e otimizar os processos de trabalho
  • Impulsionar um ambiente propício para a geração de resultados
  • Avaliar a performance dos funcionários

Aplicações:

Através de entrevistas com os funcionários, é entregue manuais e treinamentos que visam padronizar o passo a passo dos processos dentro da sua empresa, aumentando a produtividade e diminuindo possíveis erros de execução. Com este serviço, os seus colaboradores entendem quais são as suas responsabilidades e como cada atividade deve ser feita.

Caso você já possua os seus processos mapeados mas precise otimizá-los, nós conseguimos analisá-los individualmente para identificar pontos de melhoria, reduzindo ou eliminando desperdício de tempo e recursos, gastos desnecessários, gargalos e erros, atingindo a eficácia total do processo e aumentando a produtividade das operações.

Analisamos o organograma da empresa, estruturamos os cargos e definimos de forma clara as responsabilidades e funções dos colaboradores. Através do entendimento do fluxo de atividades da organização, é possível detalhar as informações cruciais para uma pessoa assumir um cargo, analisando conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias e definindo as condições sob as quais elas serão desempenhadas.

Serviço utilizado para analisar o clima organizacional da empresa, buscando visualizar os aspectos críticos que influenciam o ambiente. Temos como objetivo diagnosticar os problemas existentes, tornando possível agir de forma corretiva e/ou preventiva, interferindo diretamente no nível de satisfação e motivação dos funcionários e, consequentemente, na produtividade da empresa.

Consiste na elaboração de metodologias capazes de avaliar a performance de cada colaborador, visando traçar metas de desenvolvimento individual e fazer com que cada funcionário entenda quais habilidades e competências é necessário para cada cargo, estabelecendo metas e fornecendo uma melhor tomada de decisões através dos resultados alcançados.

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A partir do trabalho deles iniciei um controle maior nos nossos estoques e consegui reduzir o gasto com alimentos e materiais de uso e consumo

Valéria Lacet
Diretora, Hotel Campestre de Aldeia

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